Einfach. Stärker. Machen.

Seit vielen Jahren arbeitet teamkompetenz sowohl mit Führungskräften, die gerade aus dem Team entwachsen sind, sowie bis zu Geschäftsführenden oder Vorständen, die nach einem klaren Sparring suchen. Ich begleite Teams, die sich in die Sackgasse manövriert haben und stärke Menschen in ihrer Resilienz, wenn sie sich krisenfester aufstellen möchten. Egal ob im Coaching, Training oder in der Supervision: Sie sind immer der Mittelpunkt. Gemeinsam machen wir uns auf den Weg, um neue Perspektiven zu eröffnen, hilfreiche Tools auszuprobieren und über Reflexion die momentane Situation so zu verändern, dass sie wieder zu „Ihrem“ wird.

„Alles ist mit Allem verbunden“

Eine Aussage, die vielleicht nicht sofort etwas mit dem ganz normalen Business Alltag zu tun hat.

Doch als systemischer Coach mache ich schon seit vielen Jahren genau diese Beobachtung:

Ich werde z.B. gebeten eine Führungskraft dabei zu unterstützen, ihre Delegationskompetenzen zu verstärken. Im weiteren Arbeiten miteinander stellen wir fest, dass sie sich meistens ihre Aufgaben selber suchen muss, da ihr Vorgesetzter keine genauen Arbeitsaufträge gibt.

Oder: Eine Abteilungsleiterin wird zum wiederholten Mal bei der Besetzung einer Position mit größerer Verantwortung übergangen, obwohl sie die Kompetenzen dafür hätte. Im Bearbeiten der sich daran anlehnenden Frustrationen stellt sich heraus, dass es ihr auch im privaten schon immer schwer fiel ihre eigenen Interessen und Bedarfe hörbar zu formulieren.

Ich liebe es, Menschen in ihrer persönlichen wie beruflichen Entwicklung zu unterstützen und biete Ihnen dafür alles an, was ich in meinem „Rucksack“ habe: Know-How, Erfahrung, Intuition, Sensibilität, Humor und Geradlinigkeit.

Hier werden Sie gesehen!

Neu - provokant - effektiv

Die ReflACTOR_Methode

Als Erweiterung zu einem klassischen Rollenspiel bietet der ReflACTOR dem Teilnehmer eine „Spiegelung“ seines Verhaltens an. Der Teilnehmer erlebt dabei wie er auf sich selbst wirken würde.

Wie wir arbeiten

Leadership

Sie haben Führungsverantwortung und möchten sich darin weiterentwickeln? Dabei ist Ihnen klar, dass es nicht nur um Instrumente, Modelle und theoretische Diskussion gehen kann?
Dann sind Sie hier genau richtig.


Ich bin davon überzeugt, dass zwischen Führungskompetenzen und Leadership ein wesentlicher Unterschied besteht – nämlich genau dort: in Ihrer Persönlichkeit.


Neben den vielen operativen und strategischen Aufgaben, die in Ihrer Verantwortung liegen, werden Sie sicher auch die Erfahrung gemacht haben, dass es in Situationen mit Ihren Mitarbeitenden oder Vorgesetzten eine gute Mischung aus fachlicher Kompetenz, Beziehungsmanagement und persönlichem Standing braucht.

Bei uns finden Sie beides: Training und Coaching für Ihre Führungskompetenz und professionellem Beziehungsmanagement genauso wie Coaching und Reflexion für Ihr persönliches Standing und Ihre Persönlichkeit.
Wohlwissend, dass charismatische Persönlichkeit eher im Abstrakten liegt, haben wir Instrumente, Methoden und Know-How für Sie aufbereitet und möchten mit Ihnen gerne alles dafür tun, damit Sie sich, Ihre Führungskompetenzen und Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln.

Sie sehen, egal wie wir es wenden: Führung braucht Persönlichkeit!

Resilienz

Erst war VUKA, dann kam Covid 19. Gemeinsam haben sie, dass nichts mehr einfach so bleibt, wie es mal war. In diese Unsicherheit hinein gilt es nach wie vor den Arbeits- und Führungsalltag zu gestalten und in Rahmenbedingungen von Homeoffice, etwaigen Kontaktbeschränkungen, beruflichen Anforderungen und dem stetigen Wandel wirksam zu bleiben. 

Viel zu schnell geraten wir – auch als Führungskräfte – in Denkspiralen, die mehr den Fokus auf unsere betrieblichen Abhängigkeiten und strukturellen Begrenzungen lenken, als unsere Handlungsspielräume im Blick zu behalten. 

Doch genau das braucht es, um handlungsfähig zu bleiben. Damit das gelingt, ist es nahezu unabdingbar, sich selbst und als Führungskraft zu verorten, die innere Stabilität zu sichern und die eigene Wirksamkeit zu stärken. 

Diese Fähigkeit nennt sich Resilienz und die gute Nachricht
ist: sie ist lernbar.

In unseren Trainings und Coachings bieten wir Ihnen nicht nur das theoretische Wissen und die Hintergründe für diese Kompetenz. Darüber hinaus arbeiten wir mit Ihnen an Ihren ganz persönlichen – für Sie und Ihren Führungsalltag hinderlichen –
Denkschleifen, Verhaltensmustern und inneren Überzeugungen und begleiten Sie in Ihre eigene Unabhängigkeit

Worauf warten Sie noch? Lassen Sie uns einfach starten!

Oder stöbern Sie einfach auf unserer Plattform:

L.A.R.K. – Leadership and Resilience Know-How

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